BS OHSAS 18001– Certificazione del Sistema di Gestione per la Salute e Sicurezza dei Lavoratori

Lo scopo generale della OHSAS 18001 è supportare e promuovere buone prassi in materia di Salute e Sicurezza dei Lavoratori, compresa l'autoregolamentazione, in maniera bilanciata con le esigenze socio-economiche. Un sistema di questo tipo consente ad ogni organizzazione di sviluppare una politica per la Salute e Sicurezza dei Lavoratori, stabilire i suoi obiettivi e processi per assolvere agli impegni definiti nella sua politica, intraprendere le azioni necessarie al miglioramento delle prestazioni, e dimostrare la conformità del sistema stesso ai requisiti stabiliti nella OHSAS 18001.

Nelle più concrete applicazioni si riscontra un sistematico ridursi di infortuni e casi di malattia professionale.

La BS OHSAS 18001 specifica i requisiti che un sistema di gestione della Salute e Sicurezza dei Lavoratori deve possedere per consentire a ogni organizzazione di sviluppare e attuare una politica e degli obiettivi che tengano conto delle prescrizioni di legge e delle informazioni disponibili sui rischi per la Salute e Sicurezza dei Lavoratori. La OHSAS 18001 è applicabile ad organizzazioni di qualsiasi tipo e dimensione ed è adeguata alle diverse condizioni geografiche, culturali e sociali dell'organizzazione stessa.

Nel contesto di una normativa sempre più stringente, dello sviluppo di politiche economiche e di altre misure che favoriscono le buone prassi per la S&SL (Salute & Sicurezza dei Lavoratori), e di un interesse sempre maggiore per le problematiche di S&SL espresso da tutte le parti interessate, lo standard BS OHSAS 18001 si applica alle organizzazioni di ogni tipo sempre più interessate a raggiungere e dimostrare buone prestazioni in materia di salute e sicurezza dei Lavoratori. 

Il controllo dei rischi per la S&SL, la coerenza con gli obiettivi e le politiche di un'organizzazione in materia di S&SL risultano efficaci nell'ambito di un sistema di gestione strutturato, integrato all'interno dell'organizzazione stessa.

 

Tra le opportunità che ne derivano si evince:

• Miglioramento dell'immagine verso le parti interessate per l'impegno profuso nella tutela della S&SL.
• Strumento per la gestione del Rischio legato alla catena di fornitura. Il mancato adempimento di obblighi in materia di Salute e Sicurezza delle condizioni di lavoro può, infatti, determinare un blocco della fornitura per prescrizione delle autorità competenti a seguito di un grave/gravissimo infortunio sul lavoro e/o per il rischio di presunte o dichiarate malattie professionali.
• Soddisfazione del requisito cliente (spesso la qualifica dei fornitori passa attraverso il requisito di dimostrare di essere certificati BS OHSAS 18001);
• Possibilità di partecipare a bandi e gare pubbliche, ove richiesta tale certificazione;
• Riduzione dei rischi e dei relativi costi gestionali attraverso il miglioramento delle condizioni dell'ambiente di lavoro e della Salute e Sicurezza dei Lavoratori attraverso la razionalizzazione dell'uso del capitale umano.
• Riduzione dei premi INAIL.
• Tutela dell'ambiente di lavoro e uso consapevole delle risorse.
• Risparmi economici, relativi a riduzioni applicabili in ambiti specifici (ad esempio riduzioni dei costi del personale a seguito del miglioramento delle condizioni di salute dei lavoratori, riduzione dei costi per la gestione degli infortuni, ecc.)
• Forte motivazione e coinvolgimento dei lavoratori 
• Monitoraggio e Controllo efficace rispetto agli adempimenti legislativi in materia;
• Riduzione o eliminazione dei rischi per i dipendenti e per le altre parti interessate che potrebbero essere esposte ai pericoli per la S&SL, associati all'attività produttiva dell'organizzazione.
• Evidenza di aver attivato gli strumenti per prevenire eventuali comportamenti illeciti. Il Sistema di Gestione per la Salute e Sicurezza dei Lavoratori può essere, infatti, un valido strumento se messo in connessione al modello Organizzativo D.Lgs 231/01 che prevede l'estensione della responsabilità amministrativa e penale delle imprese ad alcune tipologie di reati in ambito di salute e sicurezza dei lavoratori.

 

La BS OHSAS 18001 è stata recentemente sostituita dalla ISO 45001:2018 con lo scopo di fornire alla norma un riconoscimento normativo internazionale (ISO) e di rendere più agevole l’integrazione con gli altri standard ISO per i Sistemi di Gestione poiché basata sulla struttura dell’Annex SL che definisce la struttura comune che tutte le norme devono rispettare.